- 相关推荐
平凡人在成长的历程中不断跃升
何谓成大事者，我想我在这篇文章中得到了感悟。这个“大”，体现在一个人的格局，体现在他掌握的大局上。生活中的领导者寥寥几人，平凡人在成长的历程中不断跃升，这个高度跨上去了，就是成功。
要想成为成大事者，常人需要经历三个阶段。
首先，是从个人贡献者，到人员管理者。文章中说，这个跃升，是从依靠自己，变为依靠别人。我对这一观点的理解如下，当我还是个小员工的时候，我有明确的任务板块，这部分由我独立完成，这个时候，我是组成整体的一小部分；当我成为一个管理者的时候，我所接手的工作可能是一个体系，那么就需要我来进行任务分工，给别人分配任务，这个时候，我是这个整体的统筹规划者。我们的责任由对任务负责升级到了对目标负责，我需要最终完成目标，但不需要去做具体的任务；我的沟通也需要进一步升级，因为以前我可以闷声做自己的事，但是现在我需要交代别人来完成这件事；我和下属直接的关系发生变化，但是，在一个公司里，我们始终在同一战线，始终是为这个团队谋利益；要想成为管理者，自我升级是必须的，只有自己的能力提高，才能更好地服众。
当我们完成了责任、沟通、关系、自我方面的升级之后，我们站稳了管理者的岗位，这是我们人生一次重要的跃升。
第二次跃升，是从人员管理者，到团队领导者。领导者是“指点江山”的人，一个团队拥有好的领导者，等于找到了团队发展的方向。作为领导者，要制定正确的决策，这就体现他的格局、眼界。拥有大局意识对于领导者来说尤为重要，领导者纵观全局，才能思索得更长远，为这个团队未来的发展铺路。作为领导者，提升在团队中的影响力是必要的，因为他要让员工发自内心地敬重，才能使这个团队有更好的向心力和凝聚力。
第三次跃升，我理解得很简单，就是将成功的影响力扩大，一个好的领导者拥有了经验之后，在后期扩大影响力方面就会有很多捷径，成功的路也可以复制，于是我们将其制度化、规范化，当我们的团队在这样的体制下高效运作，我想这次跃升就算完成了。
每一次跃升，我们都在改变着自己和周围的人。团队是一个集体，无论谁有了更高的跃升，都是属于这个团队的财富。我们都在奋斗，也都渴望成为成大事者，这个过程，也是团队不断前进的过程。
【平凡人在成长的历程中不断跃升】相关文章：
成长历程作文02-24
[优选]成长历程作文08-28
成长历程作文[精华]01-03
我的成长历程作文02-26
(通用)成长历程作文15篇09-02
成长历程作文15篇(实用)09-02
[实用]成长历程作文15篇09-10
成长历程作文（优秀4篇）10-16
成长历程作文13篇(必备)10-16