文凭议论文

文凭议论文

　　现如今，大家最不陌生的就是论文了吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？下面是小编为大家整理的文凭议论文，仅供参考，欢迎大家阅读。

文凭议论文1

　　自从社会中有了一种叫“文凭”的东西以后，在人才招聘试场中，许多有真才实学，有实践能力，但因为种种原因没有文凭的人都被拒之门外。可以说有好一部分的人都被淹没了。韩愈曾在《马说》中说过：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”故虽有真正的有用之才祗辱于只认得文凭的“相马者”之手，骈死于下等阶级。那些外强中干所谓的“良马”都上了“战场”。从小了说，这对他们公司是不利的，那些没有实践操作能力的人只会拖公司的后腿，浪费公司的钱财，对公司造成损失；从大了讲，这对社会也是一种资源浪费。

　　当然，既然这个社会会叫“文凭”这个东西出现，自然也有有利的一面。因为文凭是他们努力的结果，是他们劳动以后的“报酬”，是一种智慧的象征，让谁看了都会不由肃然起敬。拥有高等学府的文凭的基本上都是理论上的高手，绝大部分都是实践操作的精英。这样可以使企业有目标性的去选择他们自己所需要的人才。

　　其实，在历史上也何尝没有出生寒微，没有文凭，但有一番作为的人：爱迪生靠仅有的收入买书籍、器材。在工作之余，偷偷的学习、做实验，渐渐便从一项项发明中，被众人认识，名满世界；大卫奥格威以6000美元白手起家，创办了全球最大的广告公司，年营业额达数十亿美元……

　　拥有了文凭的`人，的确在激烈的社会竞争中，就有了一席之地：公司会优先录用，被老板重视，薪水、高级职称更不在话下。但是文凭，它仅仅只代表过去的成就，过去的成就能够代替现在以及将来的成绩吗？文凭，我想固然不可取消，因为它告诉我们，它的主人是受过高等教育的人。但是当公司在录取人才时，是否应当把此仅当作参考考虑酌情放宽学历限制，增加面试、笔试的考核。

文凭议论文2

　　在大多数人眼中，文凭就是一种证明，一种象征。虽然只是一张纸，但却代表了一个人，代表了在那个人身上的一切。于是很多人便把文凭放在了首要位置。

　　我不禁要问：“文凭真的那么重要么？”

　　现代社会，竞争如此强烈，用文凭来选择用人的确是一个方便又快捷的方法。但是，能否保证了你选到的人就是你要的那种人呢？我认为，能力还是要重于文凭的。

　　首先一个人如果拿到了很高的文凭，当然要承认他是一个人才。通过各种各样大大小小的考试，最终拿到这几张证明自己的纸，无疑是很艰难的工程。拥有越高的文凭，拥有的考试经验便越丰富，在众多的竞选中便越易脱颖而出。这种人的的确确拥有很强的理论知识，但是否就保证了他就一定拥有很强的实践技能？

　　不一定。就拿我爸爸的一次应聘经历来说吧。他是个高中生，跟一个大学生（在我爸爸眼中无论是大学生还是研究生，在他口中统一称为“大学生”）一起应聘。都说是要等电话，可我爸爸等了一个多礼拜了还不见有电话打来。于是他去应聘地点看，一看就正好看见了跟他一起应聘的那个大学生在里面。他心里想着没戏了，哪知一个月以后那地方打电话来，说是要我爸爸过去一趟。这一去，就直接把他用上了。不管那大学生的'专业是多么对口，最终不还是没用他用了我爸爸吗？还白白损失了一个月的时间！

　　这就是能力！那大学生固然有文凭，但却做不好事；我爸爸虽然没文凭，却拥有很高的实践技能，经验值很高。虽然依靠文凭选人十分快捷，他们也可以讲得头头是道，满嘴的专业术语。可真正到了干实事的时候，他们便沉默了。挺身而出的就是这些有能力有经验的人。

　　或许有人会说这样比或许不公平。我想说这确实也不公平。也许这个社会本身就存在了太多的不公平。有文凭的没经验，有经验的没文凭。正是所谓的鱼与熊掌不可兼得。可谁打从一生下来就会有经验？但我觉得这种现象也只会出现在这种鱼龙混杂的状况下。他们老一辈的干劲没退，新一代的早就蠢蠢欲动了。新老混杂在一起，又怎么能只凭几张纸就断定谁好谁坏呢？

　　谁都没有个绝对的好坏之分。这种现象在几十后肯定会消失。凭纸断人，只适合于在同一辈人中的竞争，之后便是能力说话了。

　　当然了，也不能完全迷信文凭这个东西。中国不能说是一个完全诚信的国家，至少现在还不是。就我看来，能力，永远都重要，心更重要，无心，即使拥有再强的能力都没用。

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